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一是强化党委书记和班子成员履责担责。党委书记切实履行第一责任人责任，深入研究解决税务系统全面从严治党存在的突出问题，深化对反腐败斗争形势复杂性艰巨性的认识，并加强与领导班子成员、机关司局主要负责同志、部分省级税务局“一把手”及纪检组长谈心谈话和教育提醒，督促明责尽责。班子成员认真履行“一岗双责”，结合分管领域或联系单位工作特点和廉政风险点，进一步强化推动分管领域全面从严治党责任落实的举措。税务总局党委与驻税务总局纪检监察组召开专题会商会，提出系列动真碰硬纵深推进税务系统全面从严治党的具体措施并着力落实。
在本次峰会中，由天津市委网信办、天津市大数据管理中心、天津超算中心联合共建的算力网络和安全可信计算实验室揭牌成立。天津超算中心党组书记孟祥飞表示，实验室将借助三方各自优势和资源，通过资源整合和合作技术研发，重点在算力网络、安全可信计算、网络安全、个人信息保护等方面集聚力量进行科技攻关，推动实现关键技术突破，为全市一体化算力网络和数据安全可信计算提供技术保障。
5.扎实推进高素质专业化干部队伍建设。一是抓好地方领导班子换届工作。着眼全面建设社会主义现代化国家，适应“十四五”时期发展需要，做好地方领导班子换届考察等有关工作。制定省区市人大政府政协领导班子换届总体工作方案和实施意见，召开座谈会作出部署安排，分两批组织开展换届考察工作，会同中央纪委国家监委机关派出督导组分别对31个省区市换届选举进行现场监督和指导。加强对市县乡领导班子换届工作指导。目前，省市县乡换届已全部完成。各方面反映，这次换届政治导向更加鲜明，组织把关更加严格，班子结构更加优化，换届风气更加清朗，一批政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部走上了领导岗位。二是严把选人用人政治关。坚持把政治过硬摆在首位，深入开展干部政治素质考察。总结省区市领导班子换届考察经验做法，完善政治素质考察参考问题清单。结合中央单位职能职责进一步细化政治素质考察内容和评价指标。修订完善中央企业领导班子和领导人员综合考核评价办法，明确政治素质考察的具体要求。适应管理体制调整后的中管高校领导班子建设新形势选优配强领导班子，同时改进考核评价工作。会同有关行业主管部门研究修订行业事业单位领导人员管理办法，突出政治标准，完善任职资格条件。三是进一步完善考核评价体系。认真落实习近平总书记关于在斗争一线考察识别干部的重要指示精神，开展蹲点调研，发掘基层鲜活经验。聚焦改进推动高质量发展的政绩考核，优化高质量发展综合绩效评价指标体系。建立完善干部考核数据管理系统，注重考核结果运用，对考核测评排名靠后的单位和干部及时谈话提醒。四是加强对优秀年轻干部的系统培养选拔和教育管理监督。聚焦抓好后继有人这个根本大计，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制。持续抓好年轻干部教育培养，高质量举办2022年春季学期、秋季学期中央党校(国家行政学院)中青年干部培训班。加强年轻干部历练打磨，推动少数民族年轻干部交流任职，结合有关项目选派年轻干部交流锻炼。五是完善干部能上能下制度。修订印发《推进领导干部能上能下规定》，重点围绕调整不适宜担任现职干部，细化完善具体情形、调整程序、调整方式等，配套制定关于做好调整不适宜担任现职干部纪实报备有关工作的通知，压实党委(党组)及其组织人事部门责任。六是增强选人用人的计划性和统筹性。持续抓好全国党政领导班子建设规划纲要贯彻落实，统筹做好女干部、少数民族干部、党外干部培养使用。印发加强新时代市县党政正职队伍建设的意见，对保持市县党政正职任职稳定提出要求。
结合工作实际，采取多种方式进一步增强警示教育实效。督促有关党组织召开专题组织生活会，教育引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线，切实做到以案为鉴、以案促改、以案促治。在重要节假日前夕，及时转发中央纪委国家监委、中央和国家机关纪检监察工委通报的典型案例，加强警示提醒。在机关党风廉政教育网设立“党内法规解读”“廉洁故事”专栏，强化党规党纪教育，引导党员干部加强自身修养、涵养新风正气、增强廉洁自律意识。